60岁以上人员可以被单位聘用吗？

可以聘用，需签订返聘协议。依据相关法律法规，60岁以上人员被单位聘用需明确双方权利义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，超过退休年龄人员工作按劳务关系处理，需确保协议内容完善。若不及时签订返聘协议，可能导致双方权益不明确，产生纠纷。
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可返聘60岁以上人员。具体操作：1.签订详细返聘协议；2.明确工作内容、时间、报酬等；3.约定医疗、劳保等福利待遇；4.确保协议符合相关法律法规。
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常见处理方式为签订返聘协议，明确工作内容等。法律上，建议详细约定返聘期限、待遇及医疗责任。选择处理方式时，应考虑单位实际需求与员工身体状况，确保协议内容合法合规且双方权益得到保障。